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因疫情，公司想讓我們從公司辦公室崗位轉(zhuǎn)到銷售崗

勞動爭議云南昆明2025-01-08 14:37

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近年來，王先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會決議，決定采取充實營銷人員隊伍的辦法來擴(kuò)大營銷力度，并制訂了基本工資加銷售獎金的工資制度。公司通過公告的方式向全體員工內(nèi)部招聘營銷人員。公告公布后，公司內(nèi)應(yīng)聘人員并不踴躍，于是，公司即找某些有潛質(zhì)的員工單獨商談，希望他們考慮變更崗位從事營銷工作。王先生也屬于被約談的人員之一，但王先生并未做出同意變更崗位的表示，只是表示考慮考慮再說。公司與王先生商談后，認(rèn)為王先生并未反對變更崗位，于是就向王先生發(fā)出了一份要其在一周內(nèi)到營銷部門報到的書面通知。王先生怕不去營銷部門，被公司說自己不服從工作安排，可能會有不利的結(jié)果。經(jīng)考慮再三，王先生還是在一周內(nèi)到營銷部門報到了。在營銷崗位工作了三個月后，王先生感到不能適應(yīng)營銷工作，營銷業(yè)績始終未能提高，銷售獎金也無法落實。于是，王先生即向公司表示要求按合同約定回原崗位工作，公司則認(rèn)為王先生的工作崗位已變更為營銷員，不同意其回原崗位工作的要求，雙方于是發(fā)生爭議。【雙方理由】王先生認(rèn)為：自己與公司在勞動合同內(nèi)約定的工作崗位是技術(shù)員，而公司在自己并未同意的情況下單方面通知調(diào)動崗位，自己在迫不得已的情況下去營銷部門試試，這并不屬于協(xié)商變更崗位，因此公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同的約定恢復(fù)自己的原崗位工作。公司認(rèn)為：公司為擴(kuò)大營銷隊伍而與王先生協(xié)商變更工作崗位，王先生對從事營銷員工作崗位并未表示反對，事后也去營銷員崗位工作多月，雙方對合同約定的工作崗位已作了協(xié)商變更并且履行，王先生要求回原崗位工作沒有依據(jù)?！驹u析】本案爭議的焦點是王先生的技術(shù)員工作崗位是否已經(jīng)協(xié)商變更為營銷員工作崗位?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第五條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。但是，勞動合同在履行中有可能發(fā)生訂立時未能預(yù)見的情況，需要對合同內(nèi)容作必要的變更，為此，《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。本案中，王先生與公司在勞動合同中約定的原工作崗位是技術(shù)員，履行合同中，公司為充實營銷隊伍與王先生商談從事營銷工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時間內(nèi)到營銷部門報到并工作，表明王先生接受公司關(guān)于變更工作崗位的要求。從法定要件看：公司采用了書面通知變更崗位的要約形式，王先生全部承諾并按約履行，雙方對變更合同事項經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。因此，王先生在崗位變更后再要求公司恢復(fù)其原崗位工作缺乏依據(jù)。原問題：《公司讓我轉(zhuǎn)做營銷我的工作崗位能否再恢復(fù)麻煩告訴我》

回復(fù)于 2022-12-13 19:32:25

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疫情期間公司通知調(diào)崗降薪

疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資

你好，和單位有點糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工

你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好

您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？

那要看你勞動協(xié)議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動協(xié)議，公司不需要補償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其

甲在A公司簽訂技術(shù)崗勞動合同，實際從事了部分銷售工作，然后甲用家人乙的名義建立了公司B，B公司從C公司進(jìn)貨銷售，C公司是A公司法人的兒子開設(shè)的公司，現(xiàn)在A公司說甲用了信息飛單給B公司，是否違法

是否有簽競業(yè)限制協(xié)議沒有就不怕如果您這邊向法院提起訴訟您需要準(zhǔn)備起訴狀和證據(jù)材料您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝

調(diào)崗咨詢公司崗位調(diào)整，把我調(diào)到其他部門，我被迫簽字去了，現(xiàn)崗位的與前期表述不一致

公司調(diào)崗本是很正常的事情，何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員，象是降級了啊！2、調(diào)成服務(wù)員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現(xiàn)不好，要多加分析。原問題：《調(diào)崗公司要把我調(diào)到