關(guān)于公司發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-07 15:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人單單10月份的工資應(yīng)該是1381.25元! 從合同約定的工資計(jì)算,平均日工資應(yīng)該是1087.5元÷21.75天(月平均天數(shù))=50元/天; 計(jì)算過程: 1、正常上班工資：20天×50元/天＝1000元； 2、法定節(jié)假日工資：由于其中10月2日加班，應(yīng)該計(jì)算3倍，相當(dāng)于3天工資，加上1日和2日各1天，共5天 法定節(jié)假日工資，即5天×50元＝250元； 3、平時(shí)加班工資：每小時(shí)加班工資為50元÷8天×1.5倍＝9.375元/小時(shí)；共加班14小時(shí)，即14小時(shí)×9.375元/小時(shí)＝131.25元； 合計(jì)：1000元＋250元＋131.25元＝1381.25元！ 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的》回復(fù)于 2022-12-13 19:29:14
相似問題解答
離職糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)放
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投關(guān)于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。入職公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，被辭退后要工資說有錢都不給
1、勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
