你好我是10.12號入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個(gè)月了然后公司還未與我簽訂勞動(dòng)合同是不是存在著違法而且我的工資到現(xiàn)在你好我想請問一下我是10.3號入職的到現(xiàn)在12.12號已經(jīng)有兩個(gè)多月了

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  月幫助201720人

  針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白：　　如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了　　2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的?！　?、你可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)?！　∧闳绻l(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照：　　基本的處理渠道是：　　1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下；　　2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴?！　?、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動(dòng)仲裁；　　4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）　　特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。　　你去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候，需提供能夠證明你身份的證明。至于未簽訂勞動(dòng)合同都不是太大的問題，沒簽的話，公司對你的賠償是：在你入職一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與你簽訂勞動(dòng)合同，須賠償你自入職至你工作結(jié)束期間每月2倍的工資予以賠償。這些勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定的?！　‖F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。如果你辭職了，可能就沒有補(bǔ)償了，因?yàn)槭悄阕约悍艞壞愕臋?quán)利的。因此，你要在你沒有辭職時(shí)，到勞動(dòng)局投訴：如：未簽訂勞動(dòng)合同　　，而離職后你可以投訴該企業(yè)未購置社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資等事項(xiàng)?！　‘?dāng)然在職的時(shí)候都可以投訴的。只要是企業(yè)辭退你，你都可以去投訴。 原問題：《我已經(jīng)入職兩個(gè)月，公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我向公司提出離職，可以申請雙倍工資補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-12-24 01:48:32