同工同酬人員需要簽訂勞動合同嗎
勞動爭議新疆 昌吉2025-01-07 20:32
律師回復
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月幫助201720人1.不管是何種經(jīng)營模式的企業(yè)都應當與員工簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 2.按照勞動部《關于實施股份制或股份合作制的企業(yè)簽訂勞動合同有關問題的通知》規(guī)定，企業(yè)實施股份制或股份合作制后，應當與職工繼續(xù)履行原勞動合同。由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，可以與職工協(xié)商變更勞動合同相關內(nèi)容。協(xié)商變更不能達成一致的，可以解除勞動合同。3.如果公司沒有按規(guī)定與你簽合同或沒有為你辦理社保手續(xù)，你以此為由辭職，可以要求公司從你進入公司的次月起每月給予雙倍工資的補償。 原問題：《股份合作制員工是否需要簽訂勞動合同？如果辭掉工作哪種情況下可以得到賠償？》回復于 2022-12-13 19:19:28 -
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同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務中解放出來，集中到核心業(yè)務上， 從而提高企業(yè)流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實施了，但是您好！工資變更，需要重新簽訂勞動合同嗎
需要。 《勞動合同法》有規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《勞動合同內(nèi)容變更需要重新簽嗎》沒有簽訂勞動合同，突然離職，需要走正常流程嗎？
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進行賠償，因為沒有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當然通知下公司，防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走。》事業(yè)單位混崗的國有企業(yè)職工能與事業(yè)身份人員同工同酬嗎？
按你所說應該是一名勞務工，與勞動派遣公司（企業(yè)下屬的集體公司）簽定勞動合同，在用工單位上班。按照勞動法規(guī)規(guī)定，你的勞動關系，工資關系，社保關系都在勞務派遣公司。勞務派遣公司和你共同繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。而目前的政策法勞動待遇同工同酬
我國勞動合同法中規(guī)定了用人單位和勞動者之間對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報相關法律熱點
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