我是灤平縣紅旗鎮(zhèn)的，公司拖欠工資五個月了，我想解除勞動關(guān)系，討要工資和補償金
勞動爭議河北 承德2025-01-09 19:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人要求支付加班費和自動離職時兩個概念，要求加班費不是必要解除勞動合同后才可以要求的，因此，你要求用人單位支付加班費，不會自然導(dǎo)致勞動合同的解除。勞動者沒有明確向用人單位表示離職，用人單位不能以勞動者自動提出離職來解除勞動關(guān)系。用人單位將勞動者除名等主動解除勞動關(guān)系的，必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者因為用人單位拖欠工資（包括加班費）可以成為其解除勞動關(guān)系的理由，這事勞動者還可以向用人單位要求經(jīng)濟補償金，如果用人單位不支付，還可以再要求一倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 原問題：《請問個人如果以解除勞動合同聯(lián)名向公司索要拖欠加班費，目前沒有欠加班薪水的簽名合適嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 01:08:56 -
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公司辭退后，沒有按解除勞動關(guān)系協(xié)議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關(guān)是否發(fā)放工資，支付經(jīng)濟補償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關(guān)系進(jìn)行舉公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金和支付工資25%的經(jīng)濟補償可以同時進(jìn)行嗎
這兩個法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經(jīng)濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同公司拖欠工資，想勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助您好！我的是勞動，關(guān)系訴訟案件，公司拖欠我的工資和解除勞動合同的補償金，已通過勞動仲裁和強制執(zhí)行階段，現(xiàn)在想恢復(fù)執(zhí)行，請問聘請個律師，律師的代理費怎么計算？
精神損失費一般是不能亂提的，要符合《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》規(guī)定的情形才有精神損失費，你這個拖欠勞動報酬沒有精神損失費額。 如果單位非法解除勞動合同，你可以主張雙倍經(jīng)濟補償金，拖欠工資的，你可以主張勞動討要工資和申請經(jīng)濟補償金找律師是怎么收費的
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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