公司沒交社保，工作半年多，離職后沒給補(bǔ)償金，離職糾紛
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-01-09 19:02
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上家公司離職了，工作半年多沒交社保
如果你現(xiàn)在的公司給你上保險(xiǎn)的話，你只要把這個(gè)公司上保險(xiǎn)的社保名稱、開戶行、帳號提供給成都那家公司，讓他們到社保去把你的保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出來，然后你拿著成都保險(xiǎn)公司給你開出的轉(zhuǎn)移單到廣西去入保即可（參保時(shí)間可連續(xù)計(jì)算）。至于你個(gè)人該交多少要根據(jù)你參社保欠費(fèi) 忽悠離職后還沒補(bǔ)交半年多了
你可以具體到社保局問問，如果你是正常離職，中間一年半沒交，那不叫欠費(fèi)吧，社保是累計(jì)制的，應(yīng)該可以補(bǔ)交也可以不補(bǔ)交。欠費(fèi)應(yīng)該是你辭職后，單位沒有給你辦理停保減員。才會(huì)造成欠費(fèi)。 原問題：《社保欠費(fèi)一年半,由于工作原因回老家了,可以把保險(xiǎn)轉(zhuǎn)回來工作離職后民事糾紛
1. 公司單方面解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)該依法予以賠償。2. 不辦理社保違法，即使員工同意不辦理，公司不辦理也違法，可去勞動(dòng)社保部門投訴。3. 國家是規(guī)定每周不超過40小時(shí)，寫的48小時(shí)，只能這點(diǎn)無效，多出的8小時(shí)為加班。4. 競業(yè)限制，一般要工作兩年沒簽勞動(dòng)合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上，然后去勞動(dòng)局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補(bǔ)償。另外他沒有和你簽合同按照勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償你雙倍工資，就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資，還有社保要求補(bǔ)交。以這些去申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《在公司半年沒交社保、每天工作14小時(shí)、想申請勞動(dòng)仲裁、維護(hù)自己合法權(quán)益
首先單位是不能與你只簽訂3個(gè)月的試用期合同，合同是無效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位只有在與勞動(dòng)者簽署1年以上勞動(dòng)合同時(shí)才可以訂立試用期，訂3個(gè)月的試用期的勞動(dòng)合同時(shí)間至少3年以上。 如果去告老板的話，100%勝算，不過這種勞動(dòng)糾紛都相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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