工作十五年，未簽勞動合同，未上養(yǎng)老保險，想維權(quán)
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-01-09 11:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要有你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)就好辦了。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補(bǔ)交社保， 2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《15年入職就沒有簽訂勞動合同，沒有購買保險，現(xiàn)在拖欠工資以及提成，我該如何討回？》回復(fù)于 2022-12-24 00:46:58 -
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在私企工作十五年，未簽勞動關(guān)系合同，未繳社保，全年沒有節(jié)假日，現(xiàn)被辭退，怎樣維權(quán)？
由于自己提zhidao出辭職，就是簽合同的人自己提出辭職，單位也沒有任何賠償?shù)?，要單位辭退才有補(bǔ)償每一年工齡個月工資，以十二個月為限，由于單位沒有和你簽勞動合同，交社保，你可以用這個理由要求單位賠償，也可以通過當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行仲裁 原問未簽勞動合同怎么維權(quán)
可以申請勞動仲裁工作六個月，公司未繳納社保，未簽勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金所在企業(yè)己，工作十三年，未上養(yǎng)老保險，企業(yè)也承認(rèn)事實(shí)。企業(yè)能幫我補(bǔ)交嗎？
以下類情形可補(bǔ)繳應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進(jìn)公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補(bǔ)繳社保，支付補(bǔ)償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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