本人在公司工作3年，但是，未簽合同。公司突然通知我裁員勸退，我可以要求經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償么？
勞動爭議山東 菏澤2025-01-09 17:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好： 合同可以簽，但簽合同的時間必須是現(xiàn)在，不能倒簽到以前（就是將簽約日期倒簽成07年或08年）。 2008年1月1日起，《勞動合同法》實施后，因公司未及時與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司承擔(dān)共11個月每月2倍工資的責(zé)任。 公司現(xiàn)在要與你簽合同，按規(guī)定，應(yīng)與你簽無固定期限的勞動合同。 公司還應(yīng)為你辦理社會保險，包括補(bǔ)繳自07年至今的社保。 如因以上問題發(fā)生爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁。 原問題：《我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我 我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-14 17:43:13
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公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的?！ 【唧w您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請勞動仲裁維權(quán)公司裁員，咨詢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
展開全部裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應(yīng)該對員工進(jìn)行賠償。2. 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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