公司降職降薪合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-01-09 21:26
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關(guān)于公司降職降薪咨詢(xún)
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個(gè)單位也公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過(guò)你們?nèi)绻诤贤?，或公司的工作制度中明確規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過(guò)的。 原問(wèn)題：《員工降職降薪如何處理》公司要求降職降薪
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司無(wú)理由降職降薪
如果勞動(dòng)合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒(méi)有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有書(shū)面的告知或者通知，是不是得到了勞動(dòng)者本人的簽字認(rèn)可。如果沒(méi)有這些內(nèi)容和程序。你可以，向降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進(jìn)步？,身在職場(chǎng)，我們聽(tīng)到了太多激勵(lì)人們不竭朝上進(jìn)步的職場(chǎng)金言，此外，評(píng)價(jià)、提升、屋子、車(chē)子等各類(lèi)有形無(wú)形的壓力也逼得職場(chǎng)人不自發(fā)地馬不停蹄，盡力奮進(jìn)，生怕有一日被裁減出局?？墒?，比來(lái)，職場(chǎng)上卻冒出一股新勢(shì)頭，…"/相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
