陽了會被解除勞務派遣合同嗎？
勞動爭議湖南 衡陽2025-01-09 04:33
律師回復
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月幫助201720人被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。 并且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查 原問題：《第三方公司黃了，或者解除勞務關系，我們會被開除嗎？》回復于 2022-12-15 04:43:10
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勞務派遣合同已簽，公司要解除，勞務派遣者該怎么維護權益
一、如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償；二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)上一個勞務派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受勞務派遣合同到期
勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系，勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之勞務派遣合同到期
勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系，勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之懷孕了，是小時工，只和勞務派遣公司簽合同，沒和單位簽合同，現(xiàn)在他們想叫我單方解除合同
首先,女性三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期）間是不可以解除勞動合同的，期間合同到期的，自動延續(xù)到哺乳期滿！其次，公司違法解除勞動合同的，你可以主張公司繼續(xù)履行勞動合同，也可以主張解除勞動合同請求雙倍的經(jīng)濟賠償金！ 原問題：《懷孕期間和勞務派遣簽合同相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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