試用期無(wú)故辭退，沒(méi)有簽合同可以索賠么
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 13:19
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月幫助201720人試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是違法的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無(wú)故辭退員工的，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)期內(nèi)沒(méi)簽合同無(wú)故辭退員工補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-15 13:23:19
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試用期半個(gè)月被辭退 沒(méi)有簽合同 可以賠償么
試用期期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合試用期沒(méi)有簽合同無(wú)故辭退仲裁幾率大嗎
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂，就是違反《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，就要受到第82條規(guī)定的懲罰。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、試用期無(wú)故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償。可以提起勞動(dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》試用期無(wú)故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內(nèi)，如果在合法的試用期內(nèi)，用人單位解除合同的話(huà)，無(wú)法要求賠償?shù)?，只能要求用人單位支付工資的。2、如果在試用后辭退你的話(huà)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《試用期沒(méi)過(guò)無(wú)故被辭退了》試用期公司無(wú)故辭退
我不知道參與回答的各位出于什么原因一致覺(jué)得樓主掩蓋了自身的問(wèn)題。 這樣其實(shí)很不好。如果參與回答，請(qǐng)一切以題主所表述的文字作為唯一基礎(chǔ)，不要去肆意主觀揣測(cè)題主的能力問(wèn)題。 首先，2次在試用期內(nèi)被辭退并不算多。不必太在意。在第一次被辭退的經(jīng)歷中相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
