請(qǐng)問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動(dòng)合同，我可以要求雙倍工資差額補(bǔ)償嗎？

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你的問題其實(shí)分成兩塊：1.公司和你發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2個(gè)月 10天仍未和你簽訂勞動(dòng)合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個(gè)人及公司繳納部分費(fèi)用。對(duì)于第一個(gè)問題：2008年1月1日起新勞動(dòng)法頒布后，用工單位在一個(gè)月內(nèi)沒有和員工簽定勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)辭職，并且按勞動(dòng)合同法規(guī)定可以要求單位支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第二個(gè)問題；公司從你入職到你提出離職這段時(shí)間內(nèi)的社保個(gè)人部分你是需要由個(gè)人支付的，但是公司部分必須由公司承擔(dān)，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，對(duì)于公司所為的社保在他那里你也無需擔(dān)心，他如果沒有給你及時(shí)做轉(zhuǎn)移由此產(chǎn)生的費(fèi)用必須由他承擔(dān)，你還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映因?yàn)樗麄兊脑蛟斐赡銈€(gè)人無法由新單位繳納保險(xiǎn)（這也是基于你要有書面提出離職的證據(jù)及時(shí)間，證明用工單位在第一時(shí)間已經(jīng)收到了你的離職申請(qǐng)并且同意了你的離職要求）。如果用工單位仍然強(qiáng)制你將公司部分給予公司你完全可以通過法律手段為自己爭取相應(yīng)的利益，如有不清楚的你可以再咨詢。 原問題：《試用期兩個(gè)月剛結(jié)束10天，我還未到公司簽勞動(dòng)合同，但公司上周已幫我交了社保，現(xiàn)在到公司辭職》

  回復(fù)于 2022-12-24 00:08:29