勞動糾紛想咨詢關于和企業(yè)的勞動糾紛問題
勞動爭議北京 北京2025-01-07 15:57
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月幫助201720人1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標準，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應該是就合同條款協(xié)商更改，單位不能以任何威脅方式來進行，您可以無視單位說法。特別要注意，在協(xié)商期間要保持正常的出勤，以避免單位以曠工來解除《勞動合同》。3. 若單位以自動離職解除《勞動合同》，可向勞動仲裁提請：要求恢復勞動關系。那么，一旦單位判輸，仲裁期間的工資，單位也將支付給你。 原問題：《勞動糾紛問題咨詢》回復于 2022-12-15 16:03:16
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單位無權以該理由拖欠你的工資和獎金。如果單位能證明該損失是有你證明，可以按照制度扣除相應部分。但是沒有直接證據(jù)，且該事件責任不在你的話，單位無權拖延你的任何工資和獎金。如果和單位協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 原問題：《我想咨詢一關于勞動糾紛的問題可以咨詢嗎
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隨著經(jīng)濟體制改革和勞動制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動爭議的數(shù)量急劇增加，且爭議內容十分復雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動爭議相關立法不盡完善，勞動爭議處理制度存在諸多缺憾，導致現(xiàn)實生活中勞動爭議案件的企業(yè)方勞動糾紛問題
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