至今9月工資還有部分沒發(fā)可以認(rèn)定為拖欠工資嗎
勞動爭議四川 成都2025-01-07 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)工資支付暫行條例，工資發(fā)放的最長周期是一個月，你說的這種情況可以申請仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因為單位拖欠工資才離職。根據(jù)勞動合同法實施條例，用人單位應(yīng)在勞動者離職時將勞動者的工資一次性結(jié)清。所以你說的要等的11月份才發(fā)工資也是違法的 原問題：《我9月份的工資到今天（10月30日）還沒有發(fā)，是否可以申請勞動仲裁？如果可以申請，以什么理由申請？》回復(fù)于 2023-02-03 11:11:20
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認(rèn)籌金沒退過多久可以起訴
首先要看認(rèn)籌金能不能退，怎么退，當(dāng)時有沒簽訂法律效應(yīng)的合同來決定哦。 1、買房認(rèn)籌金能不能退分兩種情況。 1）在沒有簽訂任何條款的時候，認(rèn)籌因不具備法律效應(yīng)，購房者在認(rèn)籌過程當(dāng)中所交的“誠意金”、認(rèn)籌金是可以退還。 而在認(rèn)購和簽訂正式買賣合工地拖欠工資，一直沒發(fā)
你好，工地包工頭拖欠工資不給是可以起訴包工頭的。工地包工頭拖欠工資不發(fā)放，先跟包工頭協(xié)商一下不發(fā)放的原因。協(xié)商不成可以向工地所在地的勞動局投訴，也可以走法律程序起訴包工頭，申請法院依法判決，等法院宣判后，包工頭拒不執(zhí)行的，還可以申請法院強制我是網(wǎng)約車司機，上個月因個人原因10月流水過低，公司沒發(fā)我9月的工資，9月工資扣完應(yīng)該還有1千多，公司的行為違法了嗎?具體是那條
公司的底薪一般都是按照你工作的工作日計算的,另外現(xiàn)在10月份,公司應(yīng)該給你發(fā)的9月份的工資,9月份你才入司,相當(dāng)于只上了半個月的班,自然工資也不會全額發(fā),再者每個公司規(guī)定不同,如果說有給你買社保的話還要扣除部分社保費用,自然就拿不了多少了,企業(yè)拖欠工資沒發(fā)
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。我上個月工資沒發(fā)
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)拿到所有工資。本月的工資下月發(fā)可以，隔月就違法，如果公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請相關(guān)法律熱點
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