感染新冠后被公司辭退
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-08 10:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動(dòng)者。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動(dòng)合同違法嗎》回復(fù)于 2022-12-23 23:49:12
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感染新冠期間被辭退，不進(jìn)行勞動(dòng)補(bǔ)償
辭退確診新型冠狀病毒肺炎的員工需要給補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)感染新冠陽了后居家隔離，公司定為事假，‘違法嗎
根據(jù)北京市衛(wèi)健委2022年12月8日發(fā)布的《新型冠狀病毒陽性感染者居家康復(fù)專家指引》：陽性感染者居家康復(fù)期間嚴(yán)格做到不外出，謝絕一切探訪。同住人應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，一并遵守居家隔離康復(fù)管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居須知 （一）陽性感染感染新冠后10天 沒去上班，公司算曠工，合法嗎
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑消殺人員，被感染新冠了，是否可以要求賠償
研究發(fā)現(xiàn)，復(fù)陽患者沒你想那樣簡單關(guān)于新冠肺炎患者出院后復(fù)陽的問題眾說紛紜，觀點(diǎn)不一，究其原因還是我們對新冠病毒的研究和認(rèn)知太少。今天三甲分享一些最近的發(fā)現(xiàn)和研究，復(fù)陽患者可能沒你想那樣簡單。我國新冠復(fù)陽比例為5%到15%左右大多都沒有癥狀北從事新冠肺炎防疫相關(guān)工作人員感染新冠肺炎是否算工傷
分情況來看。根據(jù)防疫情況，我們現(xiàn)在可以基本分成兩大群體：一是醫(yī)護(hù)及其他防護(hù)人員，二是非醫(yī)護(hù)工作人員，也就是咱們普通的復(fù)工企業(yè)員工。1月23日，人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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