公司辭退員工,員工不愿意離職。但是公司也按勞動(dòng)法合同期內(nèi)辭職按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給他他還是不愿意走
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位與員工解除勞動(dòng)合同,員工可以拒絕,也可以同意,離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 原問(wèn)題:《單位與員工解除勞動(dòng)合同,但員工拒絕離職。》回復(fù)于 2022-12-23 23:47:30
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工廠辭退員工,員工能夠要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
問(wèn):公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?,說(shuō)我工作不積極,并指出了我辦的幾件事情出的問(wèn)題(這些問(wèn)題我自認(rèn)為本不是我的錯(cuò),但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭(zhēng)辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題算解雇我公司通過(guò)調(diào)崗方式辭退員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
如果合同有明確約定工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng),或雖然沒(méi)有明確約定工作崗位,但也沒(méi)有約定可隨意調(diào)動(dòng)的,則單位屬于違法調(diào)動(dòng),員工可以此為由要求離職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡(同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算)支付一個(gè)月工員工辭職,離職申請(qǐng)辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等,屬于用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位終止侵害,并對(duì)勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償?! ∫?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)離職,勞動(dòng)者可以以用如果公司口頭通知員工離職,員工應(yīng)該怎么拿到辭退補(bǔ)償金?
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn):一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始起算,如果用人單位發(fā)生合并等情況,之前的工作依然計(jì)算在內(nèi);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式:一般情況下,工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足六個(gè)月支付半勞動(dòng)法關(guān)于員工自動(dòng)辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了