你好！請(qǐng)問一下，用人單位有沒有權(quán)利給勞動(dòng)者每天多增加一個(gè)人的工作量，完不成就必須加班完成呢？
勞動(dòng)爭議四川 南充2025-01-08 12:20
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升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺(tái)機(jī)器到三臺(tái),是否超負(fù)荷姑且不論,按工時(shí)工作量計(jì)應(yīng)該是一人干了三個(gè)人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會(huì)違反勞動(dòng)制造業(yè)工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)完不成違法嗎
具體沒有法律規(guī)定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據(jù)本單位其他人工作量的情況，如果所有人對(duì)無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 原問題：《廠里沒完成規(guī)定產(chǎn)量,留下員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)單位用工進(jìn)行調(diào)整是合法的，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定；其次、對(duì)增加工作量問題，應(yīng)看用人單位是否違反國務(wù)院關(guān)于工作天數(shù)、時(shí)間和小時(shí)的規(guī)定，否則用人單位是可以自行調(diào)整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎(chǔ)上減少在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時(shí)對(duì)其估計(jì)不夠，因而沒有對(duì)上級(jí)報(bào)告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時(shí)間找出原因；第三，在最短的時(shí)間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成的進(jìn)度和公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
