傳媒公司保密協(xié)議里員工禁止和主播發(fā)生超友誼關(guān)系這條有法律效應(yīng)嗎

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  該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，且約定超過三年，該約定是無效的。竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎?。如果用人單位支付了?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議有效。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 原問題：《有沒有法律律師幫忙看下保密協(xié)議中的這條是否有法律效應(yīng)》

  回復(fù)于 2022-12-23 23:45:50