請(qǐng)問(wèn)工廠因?yàn)樯獠缓?，要求部份員工放休假，只給佛山最低工資，員工不接受行嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-01-09 15:38
相似問(wèn)題解答
粉店因?yàn)樯獠缓靡髥T工無(wú)薪休假合法嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立，發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資?！ 「健吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位工廠辭退員工只結(jié)算工資，沒(méi)有給補(bǔ)償
可以。公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法 辭退員工沒(méi)有補(bǔ)償，違反勞動(dòng)法，可以提請(qǐng)仲裁。建議你詳細(xì)看一下勞動(dòng)合同法。可以先結(jié)工資，不影響你提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)，可連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社保費(fèi)用等等一并秋后算賬。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法 辭退員請(qǐng)問(wèn)單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動(dòng)法？
因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或合同約定標(biāo)準(zhǔn)日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時(shí)制的情況下，仍有每個(gè)月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當(dāng)月工資。（公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個(gè)廠要搬，江西的工廠自己?jiǎn)T工搬廠會(huì)給自己?jiǎn)T工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過(guò)一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每工作滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按一年計(jì)算。 原問(wèn)題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》工廠辭退員工，員工能夠要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
問(wèn)：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?，說(shuō)我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問(wèn)題(這些問(wèn)題我自認(rèn)為本不是我的錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭(zhēng)辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題算解雇我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
