沒簽老動合統(tǒng)欠工資能上老動局嗎？
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-01-09 00:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果拖欠工資可以到勞動訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應(yīng)當依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽勞動合同，老板不給工資，勞動局管嗎》回復(fù)于 2022-12-23 23:21:18
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