請(qǐng)問現(xiàn)在疫情期間員工陽(yáng)性了。公司領(lǐng)導(dǎo)還逼著上班。這樣做違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-01-09 01:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：?。?）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！。?）代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。(詳見《勞動(dòng)合同法》第40條) （3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。 原問題：《因?yàn)樵诠ぷ髌陂g得大病,公司以換工作崗位和降工資的方式相逼,公司違法嗎?在大》回復(fù)于 2022-12-23 23:20:52
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公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動(dòng)者服從才簽訂勞動(dòng)合同而生育權(quán)屬于公民享有的合法權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內(nèi)不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對(duì)疫情期間公司強(qiáng)迫上班是屬于違法行為嗎？
違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間公司強(qiáng)制員工復(fù)工是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》和《治安管理處罰法》的規(guī)定，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
企業(yè)因遭受自然災(zāi)害導(dǎo)致停產(chǎn),員工放假需要補(bǔ)助生活費(fèi)。放假的員工工資參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上班的員工正常計(jì)發(fā)工資。當(dāng)然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個(gè)別地區(qū)有特殊規(guī)定，比如在廣東地區(qū)，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因公司同事有陽(yáng)性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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