我在一家超市上班，在10月份的時候因為超市的原因不需要促銷，就不上班了，可是9－10月份的工資到現(xiàn)在也不給開，一問老板，就一直拖，說等兩天等兩天等到現(xiàn)在也沒開
勞動爭議山西 太原2025-01-10 17:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個怎么講好了，請注意：你是“幫”廠家在超市促銷，你的工資是由廠家結(jié)算還是超市結(jié)算？你們的協(xié)商有什么書面形式的文件？是怎么洽談的？如果該付你工資的老板是個守信、大方、有經(jīng)驗的人，人家不在乎這些的話就肯定按協(xié)商計算你的工資，如果沒協(xié)商好，不付給你工資，你也沒道理可講。要是有合同（說明時間概念并由于第三方因素導致無法工作的有對方承擔損失和你的損失）你就可以用這個向老板要工資是完全合理的。這樣的解釋理解嗎？ 原問題：《如果你幫廠家在超市做促銷，已經(jīng)說好上班時間比如是從一號到十號，但是一號二號都因為沒貨無法上班》回復(fù)于 2023-02-03 10:32:40
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你好！我在商場一家衛(wèi)浴上班，上了兩天班因本人生病了，就沒上班了，但是兩天工資他們說沒有，但是我們止前也沒約定上多少離職不給工資！
人的一生總是會犯許許多多的錯誤，在我從小到大的 犯錯記錄本 上，有些錯誤過了就過了，經(jīng)過時間的洗禮也就淡忘了。而那一次，那一次讓我后悔的犯錯歷程，卻讓我至今記憶猶新：那時候，我們班不知道是誰又帶領(lǐng)起了一股 撲克牌熱 ，一向喜歡 跟隨潮流 的我在超市上班還被扣1000超市這么做合理嗎
由于你的工作失誤，超市老板罰一千元錢，還要看具體情況。如果超市里有這樣的規(guī)章制度，并且不超過你月工資的20%就是合法的。否則，超市老板的做法不合理、也不合法。 原問題：《我是超市員工,把不屬于買一送一的東西捆綁買單了,老板罰款一千元合理嗎》在超市里上班顧客的積分積到自己身上
今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對幫朋友私自積分這種不良行為的深刻認識以及再也不幫朋友私自積分的決心. 我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應(yīng)該幫朋友私自積分，我不應(yīng)該違背超市的規(guī)定，我們作為員工就應(yīng)該服從規(guī)定的要我50歲女，在沃爾瑪超市上班，今年退休，保險教了14年，超市終止合同，賠償嗎
當然有，你的母親不是因為犯錯誤才被開除的。這樣你們不是有勞動合同嗎？從勞動合同算起到結(jié)束，如果該超市沒有到勞動結(jié)束就辭退員工，超市是要陪償一定的違約金的。你知道足球比賽吧！無論是球員還是教練，我請你們來，鑒定三年合同，但是你們沒任吸毒，嫖客你好，我是一名超市員工，這超市開業(yè)的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰授權(quán)或者執(zhí)行這個權(quán)利的. . 如果完全符合相關(guān)文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談?wù)劙? . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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