裁員賠償應(yīng)該怎么計算
勞動爭議廣東 深圳2025-01-09 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人在單位工作4年8個月，單位裁員，應(yīng)該給你補償5個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應(yīng)當如何算？》回復(fù)于 2022-12-18 11:09:15
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被裁員賠償怎么計算
個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞從勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為公司正式員工，公司裁員時賠償是怎么計算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時，公司注冊了一家新公司，當然法人代表是同一個， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉(zhuǎn)笠了一份新的勞動合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司裁員 想咨詢下應(yīng)該怎么補償
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協(xié)商了相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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