家屬s家屬生病，公司不批年假，讓請(qǐng)事假，合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-01-07 13:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以！勞動(dòng)者申請(qǐng)休帶薪年休假，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作暫行不予安排；請(qǐng)事假因?yàn)闆](méi)有特別事項(xiàng)不予批準(zhǔn)。于是打算到開(kāi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條請(qǐng)病假，因?yàn)閯趧?dòng)者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不會(huì)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)（病假條）。如果勞動(dòng)者采用不正當(dāng)手段取得醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，一經(jīng)查實(shí)，提交的醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)無(wú)效，用人單位可以按曠工處理?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條 醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。天津市衛(wèi)生局《醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)管理規(guī)定》（2008）二、出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)的人員應(yīng)為具有主治醫(yī)師及以上職稱，在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。三、醫(yī)師必須親自診查患者后方可出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，醫(yī)學(xué)診斷書(shū)應(yīng)客觀、全面，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備科學(xué)的、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中記載的病情和檢查結(jié)果相符，主要處理意見(jiàn)也應(yīng)在病歷中記載備查。四、醫(yī)師開(kāi)具的診斷證明書(shū)、休jia證明，日期應(yīng)填寫(xiě)就診當(dāng)日，當(dāng)日蓋章有效。原則上，急診開(kāi)具病休jia時(shí)間一般不超過(guò)3天，門(mén)診不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，特殊情況不超過(guò)1個(gè)月。門(mén)診病休證明書(shū)僅供病人單位參考。 原問(wèn)題：《申請(qǐng)年假和事假公司都不批，想去開(kāi)病假條可以嗎？公司還會(huì)作為曠工開(kāi)》回復(fù)于 2022-12-18 13:29:32
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你好，請(qǐng)休年假1天，公司不批
勞動(dòng)者請(qǐng)假與用人單位審批是一個(gè)承接關(guān)系，提出了申請(qǐng)沒(méi)有審批即離崗屬于不當(dāng)或違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處理。如果用人單位有依法制定的勞動(dòng)管理制度作支持，是合法行為。 原問(wèn)題：《員工提前一天要請(qǐng)年假，公司不批，說(shuō)員工沒(méi)有去上班要記大過(guò)一次，公公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請(qǐng)事假
婚假與年假不沖突。 國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我請(qǐng)事假兩天，領(lǐng)導(dǎo)故意不批，然后要記大過(guò)
對(duì)于員工請(qǐng)事假來(lái)說(shuō)，沒(méi)有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度你好，我所在的事業(yè)單位，不允許我請(qǐng)事假，需要請(qǐng)假必須先扣年假，這種做法違法嗎
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
