請(qǐng)問我法定退休年齡是55歲，50歲公司辭退我是違法的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽2025-01-09 13:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人養(yǎng)老金是她達(dá)到法定退休年齡時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)她的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況而享受的待遇，因此，她如果被解除勞動(dòng)合同，則解除合同之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不受任何影響。解除勞動(dòng)之后，一種是她再就業(yè)，則由新單位繼續(xù)為她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，另一種就是她不就業(yè)，則她的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)自己選擇如果繳費(fèi)，但不論這2種哪種方式，均與原企業(yè)沒有任何關(guān)系了，即原企業(yè)沒有侵犯她的任何利益。再看看別人怎么說的。 原問題：《公司要求職工年齡到五十歲就強(qiáng)行辭退,沒有任何待遇,合法嗎?怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-23 22:27:48
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你好，我想問下疫情期間辭退員工是違法的嗎
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》公司讓其他部門的員工來頂替我的崗位，然后把我辭退是違法的嗎？
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一違法辭退 公司違法辭退
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)新華保險(xiǎn)公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關(guān)系一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，無需繳納社保，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務(wù)關(guān)系處理，如果在提供勞務(wù)的時(shí)候受到傷害，接受勞務(wù)的一方需要賠償?shù)?，建議到法定退休年齡與公司終止合同關(guān)系與辭職的區(qū)別爭(zhēng)議怎樣解決
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，信息會(huì)由政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)，辦理完相關(guān)退休手續(xù)就與原用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)糾紛按照一般的債務(wù)糾紛處理，你們可以協(xié)商確定糾紛（債務(wù)履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決?！ ×恚瑒趧?dòng)者在退休之前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
