無固定期限勞動(dòng)合同,不安排工作內(nèi)容,被打壓
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月幫助201720人無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 原問題:《無固定期勞動(dòng)合同沒注明工作內(nèi)容》回復(fù)于 2022-12-19 14:39:23
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簽無固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以,否則單位違法,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求二次固定期限合同期滿,單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的,在此固定期限勞動(dòng)合同到期前,勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位拒絕簽訂屬于違45周歲女性,無固定期限勞動(dòng)合同,工作22周年,如何賠償
雙倍賠償沒有法律依據(jù),可以協(xié)商補(bǔ)償 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資無固定期限合同勞動(dòng)仲裁
1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上,且不簽訂書面勞動(dòng)合同,則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動(dòng)合同、打卡記錄,工作成果都可以證明。 原問題:《想要仲裁無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)對(duì)勞動(dòng)者來說固定合同好一點(diǎn)還是無固定期限勞動(dòng)合同好一點(diǎn)
根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定,一般來講是根據(jù)你個(gè)人的喜好,但是如果你要解除合同,必須提前三十天提出。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完 成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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