勞動合同法第36條，怎么給補償金
勞動爭議河北 唐山2025-01-10 14:50
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月幫助201720人按《勞動合同法》36條簽字后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《按勞動法36條簽字后提出賠償可以么》回復于 2022-12-19 14:59:44
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勞動合同法第40條
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?，解除與勞動者的勞動合同。2、除了勞動合同法第47條針對沒個企業(yè)都生效嗎？
這不是很明白么，經濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄?！ 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動合同法第85條要賠償金，是拖欠的工資和補償金的50%還是只包括拖欠工資的50%
勞動合同法中第85條關于賠償金的規(guī)定是指先由勞動行政部門責令用人單位限期支付而該單位逾期不支付的情況，再由勞動行政部門作出行政處理決定，在要求用人單位支付的同時向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行變相開除，被嚇唬住了簽了根據勞動合同法第37條自愿解除勞動合同，應該怎么申請仲裁
你好！ 根據勞動合同法的規(guī)定，單位超過一個月未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算！所以，你首先有權利要求3個月的雙倍工資。 其次，由于你已經遞交了辭職報告，正常情況下，這算你是自動離職，單位可以不給補償，但對勞動合同法第14條的理解與適用
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者已在該用相關法律熱點
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