合法調(diào)崗工作地點(diǎn)調(diào)整
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 通遼2025-01-08 00:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人符合法律規(guī)定的條件單位可以調(diào)整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動(dòng)合同變更，但是不違反法律規(guī)定。工作地點(diǎn)如果勞動(dòng)合同約定了具體的地點(diǎn)，公司可以在約定的地點(diǎn)之間調(diào)整，此種情況下不屬于單方變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定其他的地點(diǎn)，或者調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)沒有經(jīng)過員工同意，公司強(qiáng)制調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于單方變更勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依照原定勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，或者解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《調(diào)整崗位和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的變更嗎？如不服從公司的調(diào)整，公司以此為由違反公司規(guī)定怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-20 00:09:09
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公司調(diào)崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細(xì)咨詢的話，可以點(diǎn)擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。你好工傷后降薪調(diào)崗合法嗎
展開全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動(dòng)合同約定了具體地點(diǎn)的，則屬于用人單位單方變更勞動(dòng)合同，需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的，變更工作地點(diǎn)對(duì)您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒有購(gòu)買社保，您也可以此為由辭職，用人單公司改變工作地點(diǎn)和調(diào)崗降薪，現(xiàn)在已書面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的話，就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，如果拿合同說事的話，一般對(duì)員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見，如果溝通不下來且新崗位特別差，那工殘廿年，快退休了，單位體制調(diào)整彼調(diào)崗降薪了
用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)合同，如果你們?cè)趧趧?dòng)合同中已經(jīng)明確約定工資及崗位，用人單位私自調(diào)崗、降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
