試用期因公司組織調(diào)整被無(wú)故辭退

律師回復(fù)

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  陜西方強(qiáng)律師事務(wù)所律師回答： 用人單位毫無(wú)理由辭退員工是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向他支付一個(gè)月的工資作為賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 根據(jù)以上法律規(guī)定，如果公司要在試用期間解除勞動(dòng)合同的話，可以要求公司說(shuō)明解除理由。如果你認(rèn)為理由不成立的話，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)勞動(dòng)部門反映，利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《試用期無(wú)緣無(wú)故被解雇怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-03 09:44:33