員工、工資、年假、補(bǔ)償金
律師回復(fù)
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月幫助201720人年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條第2款的規(guī)定:用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合《實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī)定,企業(yè)未安排職工年休假的,應(yīng)按照日工資的300%給付未休年休假工資。但計(jì)算日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照未休年假時(shí)間所在年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算。未支付未休年休假工資報(bào)酬經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正后仍不履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照前述規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休年休假工資的雙倍作為補(bǔ)償金,即應(yīng)給付正常日工資的600%。但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此,如果員工自愿放棄年休假且有書面證據(jù)證明的,用人單位可以不支付未休年休假工資。 原問題:《年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》回復(fù)于 2022-12-22 09:59:39
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員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即:職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年地方國企疫情隔離后克扣員工工資或獎(jiǎng)金或克扣員工年假是否合法
企業(yè)面對(duì)疫情停發(fā)員工工資,屬于不合法行為,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)克扣工資 不給年假
1、如果你想堅(jiān)決維護(hù)你的合法權(quán)益,你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決年休假工資的問題;2、探親假是針對(duì)國有企業(yè)的,如果該集體企業(yè)是獨(dú)立的法人單位,則年休假的規(guī)定不適用于你們這種單位。 原問題:《公司克扣職工年假如何投訴?》居家辦公期間,員工要休年假,請(qǐng)問應(yīng)該怎么處理?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。第十條用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。貌似單位休年假扣績效工資合法嗎
你好,你單位的做法違發(fā)。第一:根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工享有每年帶薪休假的權(quán)力,這是企業(yè)的義務(wù)之一,員工休假期間,企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求,你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二:根據(jù)有關(guān)規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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