公司每月只發(fā)基本工資,不安排工作,只讓培訓(xùn),勞動(dòng)合同未寫(xiě)具體工資數(shù)額,這個(gè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要賠償金嗎
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公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協(xié)商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題:《休完產(chǎn)假公司讓我待崗,只發(fā)基本工資,請(qǐng)問(wèn)合我報(bào)了工傷,公司只給發(fā)一個(gè)月基本工資,讓我去醫(yī)院開(kāi)證明寫(xiě)休養(yǎng)期限,醫(yī)院規(guī)定不給寫(xiě)期限,公司按事假給我走,不給發(fā)基本工資
不合理,找人社局反映。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)你好,我們公司工資主要由基本工資和績(jī)效工資組成,員工產(chǎn)假不發(fā)績(jī)效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時(shí)更改工資結(jié)構(gòu),造成勞動(dòng)者工資收入減少的,勞動(dòng)者可以不同意該方案。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁(yè)的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效. 勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了