我11.14入職東譽(yù)國(guó)際貿(mào)易有限公司,試用期一個(gè)月,只給我簽訂了試用期合同,到今天還沒(méi)有簽轉(zhuǎn)正合同。公司人事今天口頭辭退我,理由是崗位定位不符,經(jīng)驗(yàn)不足。經(jīng)驗(yàn)不足這個(gè)面試的時(shí)候都知道的,因?yàn)榻裉觳糯髮W(xué)畢業(yè),肯定沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。公司給了一份離職申請(qǐng)表給我,讓我填寫,也不給補(bǔ)償。這個(gè)要怎么辦?
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我想問(wèn)下,我工作四個(gè)半月,過(guò)了試用期,公司降工資,只簽了試用合同,沒(méi)有簽轉(zhuǎn)正合同,沒(méi)有給我買社保,這個(gè)事怎么處理,謝謝
試用期合同違反《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,按第83條規(guī)定有2個(gè)月工資的賠償金。你的附圖上沒(méi)有三個(gè)月的內(nèi)容,是空白,不知簽訂的合同上是否寫明了三個(gè)月。還有半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你不需要支付任何培訓(xùn)費(fèi)用。你的問(wèn)題敘述起來(lái)需要大量打字,如果你沒(méi)有試用期被辭退 試用期被辭退,理由是不適合這個(gè)崗位,請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生,可以不可以要求賠償,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格,不能轉(zhuǎn)正勝任工作,可以延長(zhǎng)試用期,同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn),之后再考核還不合格,可以換崗,在不合格方能也試用期不本人入職之初,公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職,只結(jié)算工資給我,我能要求補(bǔ)償嗎?
1.從2008年1月1日開(kāi)始,入職一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試公司辭退我要我簽自離,沒(méi)有任何賠償,我7.22號(hào)剛?cè)肼毜?,試用期一個(gè)月,合同寫的是8.21號(hào)轉(zhuǎn)正,但是沒(méi)有人告知要我主動(dòng)去找人事處理,就還沒(méi)有簽轉(zhuǎn)正單,公司不愿賠償,說(shuō)如果我不簽自離就只能繼續(xù)來(lái)上班,但工資會(huì)按合同的最低標(biāo)準(zhǔn)2280開(kāi),但實(shí)際工資是試用期5k,轉(zhuǎn)正6k
單位辭退員工,要求員工自己寫辭職申請(qǐng)是不合理的,員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開(kāi)具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒(méi)有給出書面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除,可以繼續(xù)在單位上班,如果單位不安排員工工作,員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班律師你好,請(qǐng)問(wèn)入職的時(shí)候填寫了入職申請(qǐng)表,以及試用期過(guò)后填寫了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,但是一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,可以主張二倍工資嗎?
勞動(dòng)者簽了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,但用人單位一直以試用期工資支付的,勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了