疫情在家隔離，轉(zhuǎn)陰后去上班，故公司辭退
勞動爭議上海 上海2025-01-09 10:18
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疫情隔離期間，被公司以經(jīng)營不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能請問因疫情需要被隔離在家的時間算什么假？
隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數(shù)14天。具體隔離期開始時間以社區(qū)或是集中隔離點規(guī)定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監(jiān)測，隔離期14天滿后，經(jīng)有關(guān)負責部門評估后，相關(guān)法律熱點
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