疫情陽(yáng)了在家隔離，轉(zhuǎn)陰后去上班，公司以業(yè)績(jī)差將我辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-09 10:24
相似問(wèn)題解答
疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支疫情隔離期間，被公司以經(jīng)營(yíng)不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能新冠陽(yáng)轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說(shuō)身體不適，暈，無(wú)法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒(méi)有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用因自己陽(yáng)了不能按時(shí)上班，被公司辭退怎么辦
公司這樣的做法是違法行為的。你身體原因沒(méi)能去上班，可以請(qǐng)病假的，可以享受不低于三個(gè)月的病假，如果三個(gè)月后，你仍不能上班的，他們可以解除合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?，F(xiàn)在他們解雇你，而且不支付工資，這樣的行為嚴(yán)重違法的，你可以直接到勞動(dòng)局投訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
