你好，因?yàn)殛?yáng)性，公司把我辭退，沒(méi)有工資，也沒(méi)有賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-09 14:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好：根據(jù)您描述的事實(shí)，嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無(wú)故辭退你們屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動(dòng)合同法 規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二： 我是簽了三年的勞動(dòng)合同。到現(xiàn)在才8個(gè)月，還是第二次進(jìn)廠，簽是員工申請(qǐng)辭工單。這個(gè)對(duì)你很不利。 因?yàn)槟闶呛灥霓o工單，如果你沒(méi)有其他的證據(jù)證明是單位強(qiáng)迫你們辭職的話，那么，應(yīng)當(dāng)視為你們申請(qǐng)辭職。這種情況下，你們?cè)僖蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒(méi)有多少依據(jù)了。所以，以后工作的時(shí)候，簽字是需要承擔(dān)一定的后果的，一定要想清楚才簽字。以上意見(jiàn)是根據(jù)您的描述和提問(wèn)做出的簡(jiǎn)單回答，是律師的個(gè)人觀點(diǎn)，供參考！河南 鄭州 曹靜杰律師 原問(wèn)題：《公司無(wú)故辭退工人，而且沒(méi)有賠償?！?/div>回復(fù)于 2022-12-24 14:09:01相似問(wèn)題解答
你好，公司把我辭退。沒(méi)有補(bǔ)償。后面說(shuō)好的工資也沒(méi)有兌現(xiàn)。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)該怎么解決呢
當(dāng)然可以要求賠償。即使沒(méi)簽過(guò)合同也沒(méi)關(guān)系，只要有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)公司拖欠工資，并于兩三天前把我辭退，也沒(méi)有辦理離職手續(xù) 公司拖欠工資，把我辭退！這樣的情況該怎么辦？
1、他不按合同上的待遇給我，2500塊是含3金的，沒(méi)直接交的那種。 : 社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須依法給員工辦理的，以工資方式發(fā)給員工個(gè)人是違法行為。你可以請(qǐng)求單位給你補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。 2、他不給我工資，應(yīng)該不關(guān)我辭職不辭職的事情吧？ ：拖欠無(wú)緣無(wú)故也沒(méi)有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無(wú)故辭退的，也就不存在提前一個(gè)月通知問(wèn)題。公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問(wèn)題：《被公司無(wú)故辭退，也沒(méi)有提前一個(gè)月通知我，那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢？》公司辭退后沒(méi)有結(jié)清工資，沒(méi)有給補(bǔ)償，社保公積金也沒(méi)有全額繳納
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、無(wú)故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月的工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作我在試用期期間公司把我辭退，并以沒(méi)有打卡為由不給結(jié)算工資，也有沒(méi)簽訂合同，公司也沒(méi)有告訴過(guò)我要打卡
單位一個(gè)月內(nèi)必須與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽訂的，自第二個(gè)月起按雙倍工資賠償你，合同期限在1年-3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，在試用期，單位有證據(jù)證明你不符合錄用條件的才能遲退你，否則解除你違約，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。在試用期的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
