員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
合同糾紛河北 廊坊2025-01-09 14:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定了寒暑假、事假、病假達(dá)到一定條件不能休年休假，產(chǎn)假不在《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關(guān)于缺勤超過15天不能享受年假的規(guī)定的違法的，排除了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。《職工帶薪年休假條例》：第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； （四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； （五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 原問題：《員工手冊與勞動法沖突怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-24 14:28:54
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合同試用期與員工手冊試用期不一致
以更新的信息為準(zhǔn), 即以員工手冊為準(zhǔn)但是我的理解, 你們公司的條款可能是不沖突的, 合同規(guī)定的是員工違反規(guī)章制度公司可以立即提出解除合同, 員工手冊說的可能是正常情況, 即員工沒有違反規(guī)章制度, 公司需提前一個月通知 原問題：《合同規(guī)定與員員工曠工10天怎么扣工資
這個需要根據(jù)公司的章程以及當(dāng)時簽訂的勞動合同來確定曠工三天怎么扣工資
曠工三天，用人單位在這三天不用支付工資給勞動者的，但是用人單位不得額外對員工進(jìn)行扣款的，按規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對勞動者進(jìn)行罰款的。法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時間長短解除勞動合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發(fā)放的員工手冊上沒有寫不發(fā)工資
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當(dāng)時公司的規(guī)章制度是如何約定的，以及公司認(rèn)為員工自離的證據(jù)充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其正常工作時間的工資?！ ∫弧⒆詣与x職是和原單位結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動報相關(guān)法律熱點
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