我被開除了，沒有簽勞動合同，能不能讓給遣散費我被開除了，沒有簽勞動合同也沒給船造成損失，能不能要遣散費
勞動爭議河南 焦作2025-01-08 17:44
律師回復
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月幫助201720人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,涉及4項費用: 1.未簽訂勞動合同的補償; 2.經(jīng)濟補償金; 3.提前通知期的補償; 4.最近比較熱門的未休年假補償; 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 但需要證明與公司存在事實上的勞動關系,可依據(jù)社保紀錄或蓋章的工資單或你提到的離職結算單,以勞動合同未簽要求公司經(jīng)濟補償。 另外,你已經(jīng)過了試用期的期限,一般辭退都會有經(jīng)濟補償金.勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。但這些的前提是: 不是勞動者主動辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況. 原問題：《未簽勞動合同被辭退能否得到賠償》回復于 2023-02-03 08:02:35 -
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沒有簽勞動合同被公司開除了賠償怎么算的
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》奶茶店被辭退 沒有簽勞動合同
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。我沒有簽勞動合同
沒有簽勞動合同怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)相關法律熱點
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