家樂(lè)福與員工解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)協(xié)商后達(dá)成分四期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議，但家樂(lè)福支付了一期后就擅自變更協(xié)議，將后面三面變成12期來(lái)支付，這屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍嗎？適合仲裁或是起訴。

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  首先關(guān)于解除勞動(dòng)合同的理解有不對(duì)的地方，單位與員工解除勞動(dòng)合同一般會(huì)出現(xiàn)三種情況：1、單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條與員工協(xié)商一致解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的只需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（N）2、單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條解除，需要提前一個(gè)月通知或直接支付1個(gè)月工資的代通知金，另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（N 1）3、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接辭退違法解除勞動(dòng)合同，需要員工申請(qǐng)仲裁由仲裁判定屬于違法解除勞動(dòng)合同的需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條。（2N）綜上情況，結(jié)合實(shí)際解除經(jīng)驗(yàn)，建議確定要與員工解除勞動(dòng)合同的，選好解除時(shí)間（最好是某一天快下班的時(shí)間，當(dāng)天離職談判當(dāng)天解除當(dāng)天簽協(xié)議），提前準(zhǔn)備以下材料：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議、計(jì)算好員工前十二個(gè)月平均工資，按實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)間計(jì)算應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。原則上與員工協(xié)商只按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付就可以了，如果員工不同意的可增加1個(gè)月工資的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法：解除與員工的合同賠償問(wèn)題》

  回復(fù)于 2023-02-03 07:51:53