我想問(wèn)一下,12月底離職,有年終獎(jiǎng)嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人年終獎(jiǎng),是單位根據(jù)一年的經(jīng)濟(jì)效益給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)單位的年度核算,有的稱為“財(cái)年”,大部分是從1月到12月,也有的不是,比如從3月到次年的2月為一個(gè)“財(cái)年”。如果在一個(gè)財(cái)年中離職,一般不會(huì)考慮年終獎(jiǎng)的事情,即使有的離職不是在一個(gè)財(cái)年中、而是在年終獎(jiǎng)方案出臺(tái)之前,也都有可能沒(méi)有不考慮的。 原問(wèn)題:《年底(12月份底)辭職有年終獎(jiǎng)嗎》回復(fù)于 2023-02-03 07:49:08
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎(jiǎng),本人于12月份勞動(dòng)合同到期自行離職,這種情況能追回年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)給不給,取決于以下兩個(gè)方面:一方面,要看員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定,根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額,或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。像這樣的年終獎(jiǎng)可視為工資一部分,因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工的。員工離職后,單位拒絕支付的,可我是今年1月23日入職的12月30離職的請(qǐng)問(wèn)有年終獎(jiǎng)嗎
辭職了也有年終獎(jiǎng),根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資離職,年終獎(jiǎng)金還可以拿嗎
年終獎(jiǎng)是單位給予員工的一項(xiàng)福利性待遇,是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金,看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定分兩種情況:1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定,也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好,勞動(dòng)者辭職以后,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的,勞動(dòng)者辭職以后,用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》我在公司干了一年半,合同月底到期,公司不跟我簽合同,讓我月底離職我可以要補(bǔ)償嗎
你好,在單位工作一年,理性能夠有年終獎(jiǎng)。但是,就因?yàn)槟惚驹碌椎狡冢赃€是比較麻煩的。年終獎(jiǎng)基本是年末才會(huì)考慮的事情,現(xiàn)在沒(méi)有人會(huì)為你考慮這件事情的。所以,我覺(jué)得你也不要指望了,畢竟你快要到離職日期了。 原問(wèn)題:《在本單位做了一年多了,但是相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了