我是實習(xí)生，三方協(xié)議是寫離職要提前7天說，可是公司說要提前一個月說
勞動爭議福建 泉州2025-01-09 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習(xí)生，直接和實習(xí)單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內(nèi)，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。從你是描述中，你還有一年畢業(yè)，應(yīng)該屬于“預(yù)就業(yè)”的性質(zhì)，應(yīng)該是和用人單位沒有簽勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習(xí)申請，用人單位就要給你辦理手續(xù)，一般他們會給出具一份終止實習(xí)的證明，你將證明交到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業(yè)這份證明的話，畢業(yè)時學(xué)校會扣留你的畢業(yè)證。我們公司預(yù)就業(yè)人員就是我負責(zé)的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。 原問題：《實習(xí)生辭職需要提前一個月交辭職報告嗎》回復(fù)于 2023-02-03 07:48:48
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昨天實習(xí)期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應(yīng)該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責(zé)人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規(guī)章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天提前一個月給他說離職，但是他說要證明，我說因為疫情原因要提前回去，他讓我拿證明我
你不需要向用人單位支付經(jīng)濟補償，如果你沒有正確解除勞動合同，如果因此給用人單位造成了損失，你應(yīng)該按《勞動合同法》第90條規(guī)定向用人單位支付賠償金，但用人單位必須證明你違法解除勞動合同與用人單位的損失有因果關(guān)系?！ ∠旅媸钦_解除勞動合同的全沒有提前三十天說離職 扣除金額是工資的一半
勞動法規(guī)定不能扣。如果扣了，你上勞動局申請仲裁只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律熱點
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