疫情居家隔離，公司要求用年假抵扣，是否合法
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-08 14:24
律師回復(fù)
-
月幫助201720人不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者前年已休年休假，后因?yàn)椴〖偬鞌?shù)達(dá)到不可以享受年休假天數(shù)的，根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。人力資源和社會(huì)保障局《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 原問題：《公司要和我解約，要求我把前年醫(yī)療期后多休的年假用今年的年假抵扣，是否合理呢》回復(fù)于 2023-02-03 07:43:03
相似問題解答
疫情期間居家隔離臥室門貼封條合法嗎
居家隔離是指過去14天來(lái)自或去過重點(diǎn)疫情的人員以及劃定為中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人群等，都要從嚴(yán)從緊落實(shí)14天居家隔離健康觀察措施，在家中隔離觀察期間，如果家屬與隔離觀察者有接觸，進(jìn)入到隔離觀察者的房間，雙方都要正確佩戴口罩，出來(lái)之后需要清洗雙手等根據(jù)公司讓我居家隔離3天兩天卻用我的月休抵扣
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：疫情隔離酒店的 中間讓回來(lái)居家隔離
2022年11月10日國(guó)家疫情防控新政，對(duì)入境人員，將“7天集中隔離 3天居家健康監(jiān)測(cè)”調(diào)整為“5天集中隔離 3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點(diǎn)完成隔離后，目的地不得重復(fù)隔離。集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的第1、2、3、5天各地方國(guó)企疫情隔離后克扣員工工資或獎(jiǎng)金或克扣員工年假是否合法
企業(yè)面對(duì)疫情停發(fā)員工工資，屬于不合法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
