勞動合同糾紛公司無故辭退員工
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 18:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有辭退的理由？用人單位違法解除勞動合同，需要承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為：第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《我簽訂了勞動合同，用人單位無緣無故將我辭退》回復(fù)于 2023-02-03 07:34:24 -
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公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司無故辭退員工
首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。你應(yīng)該維護自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去起訴公司。如果勝訴，你服務(wù)滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經(jīng)濟補償金。參照勞動合同法規(guī)定：第八十七條公司無故辭退員工
如用人單位合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要勞動仲裁公司無故辭退
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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