新冠陽轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？

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  如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動(dòng)合同法》： 　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 原問題：《員工因生病,要上夜班,擔(dān)心病情加重,向領(lǐng)導(dǎo)請假,領(lǐng)導(dǎo)不批,該怎么辦?》

  回復(fù)于 2023-02-03 07:32:49