你好，請問工傷工資怎么發(fā)
勞動爭議陜西 咸陽2025-01-09 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不能超過12個(gè)月。如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。因此，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個(gè)月的平均工資，這點(diǎn)還是保障職工的工資權(quán)益的。員工在工傷期間，單位扣發(fā)或少發(fā)工資的，可以走以下渠道投訴：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 原問題：《受工傷期間怎么發(fā)工資？》回復(fù)于 2022-12-27 16:38:33
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工傷其間工資怎么發(fā)
在工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月工傷＋級，賠償多少，工傷期間工資怎么發(fā)。
你好，專業(yè)辦理勞動工傷賠償糾紛案件，需要委托律師或咨詢的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系你好工傷期間工資只發(fā)最低工資嗎？？？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工傷期間工資怎么發(fā)，單位說按基本工資發(fā)，對嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)你好工傷期間公司應(yīng)該發(fā)全額工資還是基本工資
需要看你們省的工傷保險(xiǎn)條例 大概率是基本工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
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