我來公司兩年多，公司未給我投社保，也沒和我簽訂正式勞動合同。只是每個月給我發(fā)300塊錢的社保補貼。另外，盤點出現差異，公司已經罰款2000塊錢，這次盤點又出現差異，又準備罰款。并且昨天應該發(fā)工資的，我到現在也沒收到工資，理由是盤點出現差異，要罰款。就算我同意罰款1200塊錢，也未給我發(fā)工資
勞動爭議山東 青島2025-01-09 22:02
律師回復
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月幫助201720人樓主，你好。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你的情況符合前述規(guī)定，即你與公司之間現在已經視同是簽訂了無固定期限勞動合同。如果你不想在該公司工作，你有權利辭職。 公司未和你簽訂勞動合同，你依法可以要求公司支付你未簽訂勞動合同應支付你的雙倍工資差額。公司未給你繳納社保，你有權要求公司為你補繳。勞動爭議的追溯時效為1年。 以上解答希望對你有所幫助。 原問題：《我在公司里做了兩年多，公司沒有和我簽勞動合同也沒有給我繳社保，現在我還在公司上班，我不想做了，我...》回復于 2023-02-03 07:06:12 -
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因盤點差異，公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應構成違法解除勞動合同，應支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失公司未給簽訂勞動合同，發(fā)工資出現不知情的扣款項
公司拖欠工資，你可以單方解除勞動合同，不需要提前一個月通知。只要有工作交接，就能證明你和單位之間的勞動關系，單位沒和你簽訂勞動合同，六個月需要補償你半個月的工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同，并且扣發(fā)工資?！?/span>侵占公司財產55元，公司辭退并且罰款2000沒補償辭退金
1.未簽訂勞動合同，我這樣算不算公司所說的自動離職？(你與單位已形成事實合同，受國家法律保護，一般員工離職提前一個月即可） 2.職務侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司說要入獄，是否只要歸還即可避免？（你和公司存在目前存在勞動爭議，未繳納社保，罰款，提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規(guī)定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你來公司快兩年了 公司未和我繳納社保與簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付補償金補交社保。相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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