被迫離職有經(jīng)濟補償金嗎
勞動爭議海南2025-01-08 09:27
律師回復
-
月幫助201720人員工被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。員工被迫解除勞動合同，是指按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 原問題：《員工被迫辭職是否有經(jīng)濟補償金》回復于 2022-12-28 09:27:59
相似問題解答
我想咨詢被迫離職特批失業(yè)有補償金嗎
沒有。勞動者自己離職，用人單位不用支付經(jīng)濟補償；也不符合《社會保險法》：“非因本人意愿中斷就業(yè)的”規(guī)定，不能領取失業(yè)保險金。在現(xiàn)實生活中，有些勞動者說公司逼迫離職，因很難有證據(jù)支撐而得不到支持。因此，勞動者不要自己提出離職。如果用人單位解除被迫讓員工離職不發(fā)補償金
可以通過訴訟的方式解決還差3年退休，欠薪被迫離職經(jīng)濟補償多少？
符合經(jīng)濟補償金條件的，按勞動合同法規(guī)定計算?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者高管離職經(jīng)濟補償金
需看單位是否要其履行競業(yè)禁止義務，如果要求履行則需支付補償金，如果不要求履行則無需支付補償金?！秳趧雍贤ā返诙龡l關于競業(yè)限制的定義：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者被迫主動離職的問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
