你好我有獎(jiǎng)金公司說未到款前離職一律不發(fā)
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-09 10:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人1你首先向單位了解拒發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金的依據(jù)和計(jì)算方法.2如果你提前離職,沒有提前三十日以書面形式通知單位,或有否違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,要賠償單位損失.3如果沒有2列舉的情況,可以與人事部門溝通和向單位領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)反映,請求協(xié)調(diào)解決.4上述措施都無效,可以提起勞動(dòng)糾紛仲裁.法律規(guī)定:回復(fù)于 2022-12-28 10:48:16
相似問題解答
距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小前公司不發(fā)提成 前公司因?yàn)槲译x職不發(fā)提成
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請試用期離職不發(fā)獎(jiǎng)金 ，離職當(dāng)天和我說有獎(jiǎng)金 昨天發(fā)工資無獎(jiǎng)金
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績不好為由，不發(fā)前兩個(gè)季度的獎(jiǎng)金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
