您好我想請(qǐng)問(wèn)一下，先請(qǐng)了2天事假，但是這期間陽(yáng)了，事假老板已經(jīng)審批通過(guò)，這兩天居家隔離是否還會(huì)按照事假計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-10 10:46
相似問(wèn)題解答
感染新冠陽(yáng)了后居家隔離，公司定為事假，‘違法嗎
根據(jù)北京市衛(wèi)健委2022年12月8日發(fā)布的《新型冠狀病毒陽(yáng)性感染者居家康復(fù)專家指引》：陽(yáng)性感染者居家康復(fù)期間嚴(yán)格做到不外出，謝絕一切探訪。同住人應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，一并遵守居家隔離康復(fù)管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居須知 （一）陽(yáng)性感染您好，咨詢下長(zhǎng)事假事宜
全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，你好，疫情期間讓懷孕人員休事假
員工因?yàn)樯眢w不適，長(zhǎng)期請(qǐng)假只要單位同意是可以的，按照事假處理即可，員工請(qǐng)事假的話可以單位可以不支付期間的工資。如果請(qǐng)病假的話，需要有醫(yī)院的疾病證明書，證明員工是需要休息的。而且在員工滿足法定醫(yī)療期之后，再請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)可以按照事假處理。根據(jù)勞事假 事假有勞動(dòng)法規(guī)定嗎
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
