第二次簽訂勞動合同可簽幾年三次能簽幾年
勞動爭議西藏 日喀則2025-01-09 12:54
相似問題解答
公司給暑假工變相加班壓榨，并且不簽勞動合同，判幾年?
未簽勞動合同的可以要求雙倍工資和離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法定節(jié)假日加班是三倍工資，克扣工資違法。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單新疆兵團(tuán)就業(yè)協(xié)議簽幾年
你好，這個(gè)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行自行選擇經(jīng)合同解除后又簽的補(bǔ)充協(xié)議，其有效期是幾年？
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議一般是約定一些工作內(nèi)容的改變，比如工資由計(jì)時(shí)改計(jì)件，調(diào)換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定?！ 趧雍贤跐M，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補(bǔ)充協(xié)議變更勞動合同期已簽滿2次勞動合同，第三次是否默認(rèn)是簽無固定勞動合同
是的。除非勞動提出簽訂固定期限勞動合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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