公司由于經(jīng)營困難，通過降薪和變更工作城市的方式，逼迫處于哺乳期的我離職，如何維權(quán)
勞動爭議山東 青島2025-01-09 16:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、合同到期了,公司應(yīng)該跟你續(xù)簽合同,而且應(yīng)當(dāng)按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續(xù)簽,要求公司支付補償金。 二、公司連續(xù)兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯的情況下(連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。)你可以要求簽無固定期限勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)同意。你兩次合同后,沒有簽合同滿一年才能視為簽訂了無固定期限合同。 三、沒有簽合同有雙倍工資的補償。 四、公司以降職降薪的理由來叫你簽合同,你可以直接拒絕并且要求支付補償金。(一年一個月的補償,不滿一年滿六月也算一個月,不滿六月算半個月) 五、固定期限與無固定期限合同意義不在于賠償,如果你非要找出的話,你可以從損失方面來主張。 原問題：《繆律師,您好,本人在公司服務(wù)5年,目前尚在哺乳期,公司在我休完產(chǎn)假以后就降薪降職,且誘導(dǎo)我主動辭職》回復(fù)于 2023-02-03 06:45:29
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司調(diào)崗降薪逼迫我離職
這個情況可以收集相關(guān)證據(jù)，然后直接申請勞動仲裁公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具公司降薪逼迫員工離職賠償相關(guān)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第四十六條：勞動者依照本法第三十八條（二）未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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